強制推行“痛經假”，既可能惡化女性求職環(huán)境，也會面臨執(zhí)行層面的困境，需慎重對待。

　　據報道，寧夏回族自治區(qū)將出臺《女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經假”。目前，至少有江蘇、上海、浙江等10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休二至三天。

　　“痛經假”這一概念由來已久，早在1993年原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。雖然如此，這些年來相關的配套政策并未達到足以支持其適用的程度，在這種情況下，強制推出“痛經假”，略顯倉促，可能會引發(fā)一些問題。

　　客觀地看，現代社會競爭激烈，僅產假、哺乳假就已經對女性的求職地位造成嚴重影響，此外隨著國家“二胎”政策的放開，想必用工單位更加會對女性勞動者忌憚三分，在這種情況下，再強制推行一個“痛經假”，是否會進一步惡化女性求職者的求職環(huán)境?

　　“痛經假”于企業(yè)而言，一方面是正常薪水支出，另一方面是工作崗位空缺無勞動產出，企業(yè)用工成本上升，雖然企業(yè)有承擔社會責任的一面，但將每年二十幾天痛經假造成的損失完全交由企業(yè)承擔仍顯過重。如此，企業(yè)對女性求職者“忌憚三分”實屬自然。

　　另外，對“痛經假”討論的落腳點應該集中在“痛經”而非“女性”上，將“痛經假”賦予女性，不過是痛經這一生理現象僅反映在女性身上而已。根據我國《勞動法》，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權益。而痛經，可伴有惡心、嘔吐、腹瀉、頭暈、乏力等癥狀，依舊屬于勞動者正常的勞動權益保護范疇，依照《勞動法》照樣可以獲得保護，單獨列出，多此一舉。

　　而且，因為痛經并無明確衡量標準，若是一些女性職工“無經也休”、“不痛也休”，就可能構成對權利的濫用，不僅會給企業(yè)帶來額外損失，也有違“痛經假”實行初衷。

　　根據網上調查，有近四成的網友認為實行“痛經假”是對女性職場人士的歧視，“痛經假”無需單列，實在無法忍受可以按病假處理。這或許是當前配套政策未能達到條件的情況下，比“痛經假”更務實的女性權益保護路徑。(韓驍)