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假如沒有社交媒體,假如這件事被其他熱點(diǎn)遮住了,那么王女士會得到一個(gè)怎樣的說法?很可能會沒有說法。 近日發(fā)酵的“銀行主管性騷擾門”,終于有了一個(gè)說得過去的解決方案。據(jù)媒體報(bào)道,12月8日晚間,民生銀行北京分行對關(guān)某做出撤職和解除勞動合同處分,并責(zé)成其對當(dāng)事人王某道歉。 這個(gè)方案只是說得過去,主要是與之前那個(gè)完全說不過去的方案相比。此前,民生銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人稱初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上,并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系,民生銀行分行對關(guān)某做出的處理也僅僅是要求關(guān)某做出個(gè)人深刻的檢查,對其暫時(shí)停職并停發(fā)了季度獎(jiǎng)金。但是,現(xiàn)在這個(gè)方案也遠(yuǎn)沒有到令人滿意的程度。 比如涉事企業(yè)官方現(xiàn)在才出來表示,“對于當(dāng)事人王某深表關(guān)切,正在與其積極聯(lián)系,愿為其提供必要的支持和幫助”。然而王女士之前曾告訴媒體,單位領(lǐng)導(dǎo)有她的聯(lián)系方式但從未聯(lián)系過。所謂“積極聯(lián)系”,多少有些“事后諸葛”的被動意味。 而相比“支持和幫助”,更有誠意的說法應(yīng)是“道歉和賠償”。 2009年11月施行的《北京市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第33條明文規(guī)定:“禁止違背婦女意志,以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實(shí)施性騷擾”,“遭受性騷擾的婦女,可以向本人所在單位、行為人所在單位、本市各級婦女聯(lián)合會和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴,也可以直接向人民法院起訴!贝送膺規(guī)定,用人單位應(yīng)采取措施,預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。 但事件發(fā)生后,用人單位——民生銀行長時(shí)間的敷衍塞責(zé)令當(dāng)事人心寒,也令公眾失望。王女士受騷擾的時(shí)間長達(dá)兩年,她說離職前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映過情況,但領(lǐng)導(dǎo)都以打壓態(tài)度回應(yīng)。該說法如果屬實(shí),那么顯然,該處分該追究的顯然不止關(guān)某一個(gè)。 不堪騷擾的王女士11月便離職了,當(dāng)時(shí)將微信聊天記錄群發(fā),白紙黑字清清楚楚,當(dāng)時(shí)怎么沒見相應(yīng)的重視和處理? 我們看到的是,當(dāng)一切在網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)之后,直到12月7日下午,才有了上文中那個(gè)解決方案:暫時(shí)停職、停發(fā)季度獎(jiǎng)金、做檢查。于是引發(fā)了輿論更大的反彈,這才有了這么一個(gè)急匆匆的平息輿論之舉。 可以看到,是輿論在推著事情往前走,而不是事實(shí)。事實(shí)在最開始就是清晰的。不妨設(shè)想,假如沒有社交媒體,假如這件事被其他熱點(diǎn)遮住了,那么王女士會得到一個(gè)怎樣的說法? 事件發(fā)生后,涉事企業(yè)的不負(fù)責(zé)任和敷衍塞責(zé),同關(guān)某對王女士的微信騷擾一樣讓人不滿。輿論能推動關(guān)某被撤職,可是能推動涉事企業(yè)真正汲取教訓(xùn)發(fā)生改變嗎?(西坡) |
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