據(jù)北京市國資委消息，近日，北京市國資委出臺了《關(guān)于市屬國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的實施辦法》。該辦法明確，員工持股試點應(yīng)注重導(dǎo)向性，分層分類推進。優(yōu)先支持符合首都城市戰(zhàn)略定位的企業(yè)參與試點，市屬一級企業(yè)、四級及以下企業(yè)原則上暫不開展試點，城市公共服務(wù)類和特殊功能類企業(yè)中從事資源性、壟斷性和政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，不實施員工持股。

　　辦法要求，開展員工持股試點應(yīng)堅持依法合規(guī)、公開透明，堅持試點先行、穩(wěn)妥推進，堅持自愿參與、風(fēng)險自擔(dān)，堅持以崗定股、動態(tài)調(diào)整，堅持科學(xué)監(jiān)管、放管結(jié)合。

　　辦法指出，員工出資可包括貨幣出資、科技成果入股;員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%;員工持股應(yīng)設(shè)定不少于36個月的鎖定期;上市公司鎖定期滿后，公司董事、高管人員每年可轉(zhuǎn)讓股份不得高于所持股份總額的25%;實施員工持股后應(yīng)保證國有股東控股地位，且其持股比例不得低于公司總股本的34%。