人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠7月22日說，漸進(jìn)式延遲退休年齡對就業(yè)影響有限，對個人養(yǎng)老保險待遇也不會有大影響。

李忠在當(dāng)天召開的2016年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況新聞發(fā)布會上說，提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化的大背景。2015年年底，我國60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億，占總?cè)丝诒壤��?6.1％。

李忠說，在延遲退休年齡制度設(shè)計過程中，人社部用了大量數(shù)據(jù)進(jìn)行多方面分析和研究論證，結(jié)論是延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。

從就業(yè)總量來看，我國勞動年齡人口在2011年達(dá)到峰值的9.25億，此后逐步下降。到2050年，勞動年齡人口預(yù)計會由2030年的8.3億降至7億左右。

“到時候不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去干�！崩钪艺f。

從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，眼下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐在加快，產(chǎn)業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型升級，新興產(chǎn)業(yè)在不斷崛起。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個簡單的數(shù)量加減關(guān)系。

李忠說，在設(shè)計延遲退休年齡制度時，人社部有以下考慮：一是小步慢提，逐步到位；二是區(qū)分對待，分步實施；三是預(yù)先公告，做好公示。

有記者問及延遲退休是否會讓養(yǎng)老金待遇降低，李忠予以否認(rèn)。

他說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個主要因素：一是繳費基數(shù)，二是繳費時間長短。從繳費基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率總是要大一些。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

從個人賬戶養(yǎng)老金來說，主要影響因素是個人繳存額的多少和月除數(shù)（個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)）的多少。月除數(shù)隨著年齡的增長而變小，越推遲退休，個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額就越會增加。

“總體來看，延遲退休年齡對個人養(yǎng)老保險待遇不會有大的影響。”李忠說。

7月22日，在人力資源和社會保障部第二季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，要加快制定基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法相關(guān)配套政策，盡快啟動養(yǎng)老基金委托投資，修改完善職業(yè)年金基金管理暫行辦法，研究完善企業(yè)年金基金投資政策。

李忠同時表示，基金投資管理進(jìn)一步加強(qiáng)。會同有關(guān)部門研究制定基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法相關(guān)配套政策，研究投資策略，起草委托投資管理合同并征求地方意見。

二季度以來，社會保障制度不斷完善，按照國務(wù)院關(guān)于階段性降低社會保險費率的部署，人社部有序推進(jìn)實施工作，研究起草企業(yè)年金規(guī)定和職業(yè)年金基金管理暫行辦法，面向社會公開征求意見。深入實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好工作人員參保繳費和待遇支付工作。積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合。開展長期護(hù)理保險制度試點。加快推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險工作，制定印發(fā)工傷保險輔助器具配置管理辦法和關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見。積極配合有關(guān)部門做好《失業(yè)保險條例》修訂工作。

截至6月底，全國基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為8.63億人、6.93億人、1.77億人、2.14億人、1.80億人。1月-6月，五項社會保險基金總收入為2.44萬億元，同比增長10.7%；總支出為1.99萬億元，同比增長8.7%。