中國保險行業(yè)協(xié)會、人社部社會保障研究所等5家機構(gòu)29日聯(lián)合發(fā)布《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，比例高達(dá)20.1%，也就是說，這個年齡段每5個人就有1個沒有參加基本養(yǎng)老保險；而這一年齡段未參保人數(shù)占全部年齡段未參保人數(shù)的70.9%。（11月29日央廣）

　　年輕人何以不參保？有專家表示，養(yǎng)老的重要性，30歲以下的群體認(rèn)知度遠(yuǎn)不如50歲以上的認(rèn)知度高。套用“年少不知愁滋味”這句話，可謂是“年輕不知‘老’滋味”。在筆者看來，很多年輕人不參加養(yǎng)老保險，不僅是因為他們對養(yǎng)老儲備認(rèn)識不足、重視不夠，應(yīng)該還與其他因素有關(guān)系。

　　比如《社會保險法》沒有完全落地。該法律明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在現(xiàn)實中，職工能不能參加養(yǎng)老保險，很多時候不取決于職工，而是取決于用人單位。也就是說，用人單位沒有依法為年輕職工辦理養(yǎng)老保險，地方監(jiān)管者也沒有嚴(yán)格依法監(jiān)督用人單位及職工參保。

　　再比如，某些原因造成年輕職工對養(yǎng)老保險制度信心不足。由于養(yǎng)老保險遲遲不能實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，就不利于職工權(quán)益保障。過去多年養(yǎng)老保險基金非但沒有增值反而貶值，也影響年輕職工參保積極性。養(yǎng)老金“虧空”問題一再引起熱議，就會讓年輕人擔(dān)心。中國青年報曾調(diào)查顯示，18.8%的受訪者相信現(xiàn)在繳納養(yǎng)老金對以后養(yǎng)老有用，但19.9%的受訪者認(rèn)為沒有用，61.3%的受訪者表示不好說。

　　另外，如今年輕人工作生活壓力大、就業(yè)不穩(wěn)定也影響參保積極性。工作上，年輕人面臨著業(yè)績考核壓力、晉升壓力、學(xué)習(xí)壓力等。生活上，年輕人面臨著買房或還貸、結(jié)婚生子等壓力。種種壓力就會導(dǎo)致年輕人只能考慮當(dāng)下，沒有能力考慮未來養(yǎng)老，繼而就會把本該投資養(yǎng)老儲備的資金用于當(dāng)下支出。當(dāng)然，不只是中國年輕人“壓力山大”，很多國家也是這樣。

　　盡管年輕人不參加養(yǎng)老保險的原因很多，但主要原因還是年輕人缺乏養(yǎng)老儲備意識，自認(rèn)為距離養(yǎng)老還很遙遠(yuǎn)，所以就缺乏養(yǎng)老意識。因此，要想喚醒年輕人的養(yǎng)老儲備意識，除了要對社會老齡化、社會保障、個人養(yǎng)老儲備的重要性進行宣傳之外，還應(yīng)該強化《社會保險法》落實，加快相關(guān)改革讓年輕人對養(yǎng)老制度充滿信心。同時，也要給年輕人減負(fù)降壓。

　　個人養(yǎng)老儲備應(yīng)該有豐富內(nèi)涵，包括商業(yè)養(yǎng)老保險、相關(guān)理財產(chǎn)品、年金、不動產(chǎn)、基本養(yǎng)老保險等。相對而言，基本養(yǎng)老保險由于用人單位和職工共同承擔(dān)，年輕職工的負(fù)擔(dān)最輕，而其他養(yǎng)老儲備則需要更多投入，而且都是個人投入。從這個角度來說，筆者希望年輕人積極參加基本養(yǎng)老保險，即使用人單位不積極，也應(yīng)該倒逼用人單位依法辦理養(yǎng)老保險。